版主管理守则
（一）原则：
以公平、公正、公开、客观的原则处理社区的一切事务。允许网友持不同的观点进行交流和探讨。及时维护社区各个版块的正常秩序，主动、积极参与调节及处理各个版块的纠纷，确保论坛的持续健康发展。
（二）基本要求
1、为人热心，乐于助人，具有极强的奉献精神，自愿、义务地为社区网友提供服务，具有良好的个人素质及修养，具有认真负责的工作态度，肯于面对挑战，接受挑战。
2、具有充足的上网时间，以确保社区管理的追溯性；
3、具有一定的社区管理能力，具备一定的组织与协调人际关系的能力以及团队合作精神
4、尽量做到有贴必回，和网友保持充分的交流；
5、自觉遵守社区规章制度，服从社区统一安排及管理。自愿接受社区及网友的监督，接受社区的统一考核。
6、处事中立，能用比较全面客观的观点来分析问题。疏导为主，慎用权力，耐
心解答社区用户对于管理工作的质疑，对网友不同的观点不得使用侮辱性词语，严禁滥用职权打击报复（比如公布IP， 公布他人马甲等）。
7、遵守纪律，严禁泄露《论坛会议室》讨论内容及管理界面，严禁将ID转借他人使用。
8、为了保证服务质量，每个独立频道的主斑竹（第一斑竹）不允许任何形式的兼职。
（三）关于版主的职责义务：
1、版主的职责主要是带领引导大家积极参与本版的讨论和活动，负责管理和整理本版内贴子，控制引导所在版的主题与本版的目标一致，组织各种活动提升本版人气，在版内起到表率作用；
2、版主务必对本版内的贴子进行严密的监视并及时进行处理，发现有问题的帖子但不好确定时，可以先进行软删除，然后通知其他版主及管理员进行协商处理。必要时可报告更高一级管理人员；
3、定期做好自己版面整理工作，以使讨论不在低层次上重复。
4、负责版面的精华区维护工作，发现会员发布的精彩文章，给予加精或者加声望。
5、发现不符合自己版块的内容时，把内容转到相应正确的版块；
6、发现和培养新人，并予以推荐。
7、除内部版外，其它版主要保证每周内至少有一篇贴子在本版发表，有特殊情况一周内不能正常履行职责的须向上级主管请假，请假务必提前一到两天在“管理交流区”或是“公告区”（发贴）以书面形式提交，以便更好的安排版务工作。情况紧急者，可托他人代为请假。无故不履行职责超过一月（一月内从未登陆社区）的版主将被撤消其权限。
8、版主有权制定所在版的分版规则，经管理员审核同意后，可以且仅可在该版实行；分版规则是本规则的具体细化，有与本规则冲突者，以本规则为准。
（四）其它注意事项：
1、贴子的删除、转移、修改等管理和具体事务的操作由贴子所在版的版主负责，超级版主以及管理员一般不介入，但在版主不能履行职责时有权处理贴子；
2、系统管理员保留处理贴子的最高权限；
（五）版主内部纠纷处理条例
1、在社区活动过程中，与其他社区管理人员发生意见分歧、纠纷或就对方的管理产生质疑时，本着“内部纠纷内部处理”的原则，可在《站务管理》版内提交意见建议及投诉申请，不得利用社区的版主管理身份在外相互攻击及提出质疑，破坏社区管理队伍的团结。
2、与社区普通用户发生纠纷时，应本着“沟通为上”原则，主动与投诉人进行沟通并协助投诉区版主处理好投诉。
3、遭受他人恶意诽谤及人身攻击等行为时，应按照社区相关规则予以处理，也可直接向社区超级版主以上求援处理。
4、在外部受理其他投诉时，管理人员应冷静对待，自觉维护社区管理的统一性，若就此投诉与负责处理事务的管理人员存在异议，可在《站务管理》版内提出个人建议，不得哗众取宠，利用社区版主的ID评论任何一方而导致事态扩大。
5、违反投诉条例，在外扰乱社区工作秩序及破坏社区形象者，经劝阻无效，社区有权直接给予内部警告、通报批评、降级或免职，甚至取消社区一般正式用户权等的处理。
（六）版主处罚原则
版主管理中出现有以下但不仅限于以下的行为，将被给予内部警告、通报批评或免职处理：
1、无特殊原因，连续一个月（主斑竹不可超过连续2周）不上站进行版主正常工作管理者（特邀版主除外）；
2、处理网友之间的关系不当，多次遭到严重投诉，滥用职权、声望低落或民愤过大，经社区调查属实者；
3、严重损害网站利益，伤害网友，对网友恶语中伤，在社区制造事端者；
4、没有履行好版主职责，或管理版面成绩平平，长期管理社区发展不力者；
5、泄露密码或将ID借与他人使用者；
6、未经管理员审核同意，擅自发布公告，规则，组织活动，造成恶性影响者；
7、在本社区以外以本社区版主身份（名义）发表影响本社区形象言论者；
8、在斑竹工作群或自身频道工作群规定的工作时间聊天灌水者；
